Según informes de los medios, una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) alega que Tesla Inc. ha tomado algunas medidas para evitar que los empleados de su planta de Buffalo, Nueva York, se sindicalicen.
El 7 de mayo, la directora regional de NLRB Buffalo, Linda Leslie, presentó una queja en la que decía que Tesla "promulgó y mantuvo" una política de lugares públicos en 2023 que fue diseñada para "evitar que los empleados formen sindicatos, se unan o ayuden en ellos y evitar que los empleados participar en otras acciones conjuntas" tras las acusaciones presentadas por miembros de Workers United.
Según la denuncia, la política de Tesla restringe a los empleados "realizar grabaciones de audio, recopilar opiniones o realizar promociones sin autorización", así como impide a los empleados "crear canales y listas de distribución".
La NLRB también afirma que la política tiene "el efecto de interferir, restringir o coaccionar a los empleados para que ejerzan sus derechos laborales bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que generalmente protege los derechos de los trabajadores a discutir la formación o afiliación a sindicatos y la negociación colectiva para obtener salarios más altos y mejores las condiciones de trabajo."
La fábrica de Tesla en Buffalo, originalmente un fabricante de paneles solares, se ha utilizado recientemente para ensamblar equipos de carga de vehículos eléctricos y ha agregado un equipo de etiquetado de datos de software impulsado por inteligencia artificial.
El mes pasado, como parte de una reestructuración más amplia de Tesla, la planta de Buffalo llevó a cabo una serie de despidos. El aviso WARN (advertencia) de Tesla presentado en el estado de Nueva York muestra que la compañía despedirá a 285 trabajadores en el estado de Nueva York, la mayoría de ellos de la planta de Buffalo. La empresa está despidiendo a miles de personas en todo el mundo debido a la caída de las ventas de vehículos eléctricos en el primer trimestre.
Tesla y su director ejecutivo, Elon Musk, se han opuesto a la sindicalización de los empleados durante años y se ha descubierto que estuvieron involucrados en acciones para socavar la sindicalización de los empleados. En 2021, la NLRB dictaminó que Tesla violó las leyes laborales cuando despidió a un activista sindical. En 2018, Musk también tuiteó: "Nada puede impedir que los equipos de las fábricas de Tesla voten por los sindicatos". Si quieren, pueden hacerlo mañana. Pero ¿por qué pagar cuotas sindicales en vano y renunciar a las opciones sobre acciones? "
Después de eso, un tribunal administrativo ordenó a Musk que eliminara el tuit. Tesla impugnó la orden, pero su solicitud de revisión fue denegada. El tuit permanece en la cuenta X (anteriormente Twitter) de Musk, donde tiene 182,7 millones de seguidores.
Tesla también se enfrenta a retos en materia de derechos laborales en Europa. El año pasado, los técnicos de servicio de la empresa en Suecia iniciaron una huelga que continúa hasta el día de hoy, pero la organización laboral permitió a los trabajadores realizar algunos trabajos autorizados. En Suecia, donde los sindicatos están involucrados en la mayoría de los lugares de trabajo, estos empleados están tratando de llegar a un acuerdo de negociación colectiva con Tesla. Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
