Según Reuters, el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, ha informado a los empleados que la empresa necesita acelerar sus esfuerzos para mejorar la calidad y reducir costes. Como resultado, las bonificaciones ejecutivas vinculadas a estas métricas se reducirán significativamente al 65% del total de bonificaciones.
El 31 de octubre, un portavoz de Ford declaró: "El equipo será recompensado cuando alcancemos o superemos estas métricas y logremos los ambiciosos objetivos de Ford+. Estamos enfocados en reducir costos y mejorar la calidad para hacer de Ford una empresa de crecimiento más rápido, más rentable y rentable". empresa resiliente y eficiente en términos de capital".
El portavoz añadió que las bonificaciones pueden variar dependiendo del desempeño de Ford en el cuarto trimestre y de las contribuciones individuales.
Jim Farley presentó recientemente un nuevo sistema de desempeño diseñado para transformar la cultura corporativa de 121-años de antigüedad de Ford al fomentar una mayor responsabilidad entre los empleados. Según este sistema, las bonificaciones están directamente vinculadas al progreso realizado en objetivos clave.
En febrero, Farley describió el nuevo sistema de desempeño en una llamada sobre resultados de la compañía, diciendo: "Este es un cambio fundamental en la forma en que operamos la compañía. Ahora realmente estamos diferenciando y recompensando a los mejores empleados dentro de la compañía. Es un cambio cultural masivo. "
Durante el informe financiero del tercer trimestre de Ford, Farley expresó su orgullo por el progreso de la compañía, pero señaló que "estamos lejos de estar satisfechos". Los ejecutivos de Ford indicaron que la compañía probablemente alcanzaría sólo el extremo inferior de sus objetivos financieros para todo el año. Después del informe del tercer trimestre, las acciones de Ford cayeron más del 10% y cayeron otro 1,3% a 10,34 dólares en la tarde del 31 de octubre.
A principios de este año, el competidor de Ford, General Motors, también ajustó sus planes de compensación para seguir siendo competitivo con compañías como Tesla que incluyen acciones en la compensación de los empleados. GM ahora ofrece a su 5% de empleados con mejor desempeño bonificaciones del 150%, un aumento significativo con respecto a su política anterior. Mientras tanto, el 5% inferior de los empleados enfrenta "medidas apropiadas", incluido un posible despido.
